1、职员保密协议需要注意的地方如何写

在写作职员保密协议的需要注意的地方时，最重要的是确保协议的合法性和有效性，具体来讲：

1.要明确保密协议的形式。双方既能够选择在《劳动合同》中增加保密条约，也可以选择单独订立一份专门的保密协议。

2.保密协议的内容要详尽且具体。这包含但不限于保密信息的范围、保密主体、保密期限与双方的权利和义务。每一项内容都需要明确界定，以确保协议的全方位性和可实行性。

2、保密协议的形式和内容

法律快车提醒，保密协议的形式，如前所述，既能够作为劳动合同的补充条约，也可以作为独立的协议存在。重点在于双方需达成一致，并以书面形式确认。

1.在内容方面，保密协议应详细列出需要保密的信息范围，如技术资料、顾客信息、经营方案等，并通过列举的方法确保无遗漏。

2.要明确保密的主体，即什么职员需要承担保密义务，与保密的期限。协议还应包括怎么用商业秘密、涉及商业秘密的职务成就的归属、涉密文件的保存与销毁方法等具体条约。

3、保密协议双方权利义务

在保密协议中，双方的权利和义务是核心部分。

1.用人单位有权需要职员守旧商业秘密，同时也有义务为职员提供必要的保密条件和培训。职员则负有守旧商业秘密的义务，不能泄露给第三方，且在辞职后仍需遵守保密协议的规定。

2.依据《劳动合同法》的规定，保密协议中不能直接设定违约金，但双方可以约定违反保密义务的赔偿内容与计算赔偿数额的方法。

综上所述，职员保密协议的需要注意的地方、形式和内容与双方的权利义务都是构建一份有效保密协议必不可少的部分。在签订保密协议时，以确保协议的有效实行和双方的合法权益得到保障。